Prace na wysokości i inne wymagające pełnej sprawności psychoruchowej
Cena
*Dla firm decydujących się na stałą współpracę, atrakcyjne rabaty
Czas trwania
Około 30-40 minut.
Przebieg badania
CZĘŚĆ PISEMNA – TESTOWA
Wypełnianie testów umożliwiających określenie:
-spostrzegawczości,
-zdolności logicznego myślenia,
-zdolności koncentracji, przerzutności oraz podzielności uwagi,
-poziomu odczuwanego lęku.
CZĘŚĆ APARATUROWA
Zadania wykonywane na aparaturze psychologicznej umożliwiają określenie sprawności psychomotorycznej, czyli:
-szybkości reakcji na bodźce,
-koordynacji wzrokowo-ruchowej.
KRÓTKI WYWIAD
Psycholog przeprowadza rozmowę dotyczącą doświadczenia na danym stanowisku pracy, ewentualnych wypadków, przebytych chorób, problemów i zaburzeń.
Czym kończy się badanie?
Osoba badana otrzymuje opinie psychologiczną, na której zaznaczone są przebadane funkcje oraz ich poziom (norma / poniżej normy).
Podstawa prawna
- Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz.U. nr 62, poz. 287).
- Zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w Łodzi oraz Konsultanta Krajowego Medycyny Pracy badaniom psychotechnicznym podlegają wszyscy pracownicy wykonujący prace na stanowiskach wymagających pełnej sprawności psychoruchowej.
Chcę dobrze wypaść na badaniu
By lepiej wypaść na badaniu, należy:
- być wypoczętym,
- być zdrowym (ogólnie dobre samopoczucie),
- w ciągu ostatnich 48 godzin nie spożywać alkoholu w jakiejkolwiek postaci.
Co zabrać na badanie?
- skierowanie na badania psychologiczne (jeśli zostało wydane),
- dokument tożsamości,
- soczewki lub okulary, w przypadku gdy badany ich używa.